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下面附上一則新聞讓大家了解時事

一例一休上路近2個月,人力銀行今天(15日)公布的調查發現,3成上班族已經因為公司控管加班、少賺加班費,導致實質薪資縮水,薪資平均降幅為11.3%,以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

人力銀行指出,勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期,部分企業為避免支付高額的加班費,遂取消節假日加班,或採變形工時,對於仰賴加班費增加收入的上班族,是一大衝擊。

調查也顯示,上班族最有感的是公司獎金福利縮水、調哪裡買薪幅度縮水或不調薪;其次是不能加班,但公事一樣不減的變相加班。

值得注意的是,一例一休雖大幅增加勞工加班費計算,但只有35%上班族表示,公司有依新法規定給予加班費,另有34.1%不清楚,31%表示沒有加班費。對於新制訂定的「吹哨條款」,明訂雇主不可因勞工申訴,有解雇、降調、減薪等不利處分,於半數上班族持正面認同態度,但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

此調查是針對求職會員,時間為1月24日至2月9日,有效樣本638份,在95%的信心水準下,誤差值為正負3.9%。

(中央社記者黃麗芸台北8日電)台積電董事長張忠謀曾說「創新是分配問題的罪魁禍首」,新任科技部長陳良基今天表示,目前時間點來看兩者確實有衝突,未來將訂定5+2產業階段性目標,讓業界更易參與。

科技部上午舉行卸任、新任部長交接典禮,行政院政務委員吳政忠代表行政院長林全出席監交,包括前監察院長、前國科會主委陳履安,以及台積電、鴻海等多家企業代表都出席觀禮。

媒體會後聯訪詢問上任感想?陳良基說,上任壓力當然很大,想法很多但台灣資源有限,今天許多產業界都出席,自己也嚇了一跳,顯見業界都對台灣科技未來走向有許多期待,希望結合大家智慧做對的事情,讓台灣機會能源源不斷。

他表示,在壓力之下才會有創新,就用創新來解決這些問題,並舉管理學之父彼得杜拉克的名言「Innovate or die(不創新,就等死!)」,在科技競爭舞台上,不創新就等著被淘汰。

對於張忠謀先前曾說「創新是分配問題的罪魁禍首」。陳良基表示,一個企業的經營有時間點和空間點,若以現在時間點來看,創新和分配確實有衝突,但科技部會考慮針對5+2產業政策結合科技人,將能力和資源投入訂出後續時程目標。

他提到,摩爾定律思考為非線性思考,面對新科技的整個規劃,台灣一定要從線性思考進入摩爾定律思考,這本就是台灣的強項,因摩爾定律講的是半導體產業發展趨勢和藍圖。

陳良基認為,5+2產業將來若要在全球占有地位,跳躍式的非線性思考觀念一定要帶入,必須領先別人先想到下一步要做什麼,並訂出未來幾年的階段性奮鬥目標,業界參與才會更加容易。

針對台大論文案爭議,科技部先前已針對「科技部學術倫理案件處理及審議要點」進行修訂,媒體追問未來相關想法?陳良基表示,科技部主要是管理科技研究的成果展現部分,對於部分行政程序問題,會再進行內部研商、處理,科學界本就追求真實,會繼續維持這個基本精神,其他就依照法令規定。

吳政忠稍早致詞時,除肯定前科技部長楊弘敦任內努力成果,也希望科技部未來可借重「技轉王」陳良基的努力,除重視基礎科學研究之外,也要將學術成果接軌業界,成為鏈結法人、學術及科技並結合上、中、下游的一支軍隊,讓台灣科技在全球名列限定前茅。

楊弘敦表示,創新轉型不僅是口號,科技也感受到很大壓力,「但走路時越走越快,也別忘了最初走路的目的」,科技部近年已完成播種工作,希望相關學經歷豐富的陳良基能做得更好,讓科技部的招牌發光發亮。1060208

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