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中國時報【陳志東╱台北報導】

一例一休選在飯店與餐飲業爆忙的尾牙與過年之前匆促上路，讓人力需求甚眾的餐旅業者手忙腳亂，為了因應人力缺口，各大飯店與餐廳正緊急前往各大專學院餐飲科系搶工讀生，目前價碼已開到每小時170元，遠高於勞基法民國106年1月新制的133元，創下歷史新高，許多學生一個月就賺3、4萬元，成為一例一休下新制最大獲益者，但也讓成本大增的業者欲哭無淚。

位於關渡的台北城市科大餐飲系蕭靜雅主任說：「以前是用請的、談合作的，現在是用搶的！」學校餐飲科系原本就會與許多飯店跟餐廳建教合作，除了讓學生有實習機會，也可賺零用錢，但一例一休後，人力需求瞬間大增，許多飯店稍一遲疑，人就被搶走，只好再開更高價搶人，不只工讀時薪一路往上飆到170元還未止歇，有時還派遊覽車來接人，就怕人手不足搞砸尾牙、壞了口碑。

像是喜來登、晶華、君悅等外燴生意一向興隆的飯店，搶人搶最兇，甚至連來台北接辦外燴的台中新天地集團也來搶人。蕭主任說，今年學校從1月8日放寒假，預計2月20日開學，許多學生翻開行事曆已經排得滿滿。

通常一場中午時段的企業尾牙外燴，工讀學生都是早上7、8點就要到場演練、排桌椅、排碗筷，一直忙到下午4、5點清掃完畢，如以一天8小時每小時170元計算，每天就有1360元進帳，若再加上除夕與大年初一的雙倍薪時段與接下來的春酒時段，一個寒假下來，學費都有了。

但這卻讓飯店苦不堪言，170元8小時，比法定的133元8小時成本增加近300元，以一場尾牙50名人力來算就增加1萬5千元，100場下來150萬元，但最苦的是，常常是肯花錢的找不到人，真正想賺錢的人卻不准加班，讓業者與勞工都不停在問：「這到底為什麼？」

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旺報【記者李侑珊╱台北報導】

有鑑於幼齡學童不應承受課業排名壓力，台灣的幼稚園設置獎學金，並非針對在校幼兒學生成績表現而定，而是提供給畢業生申請，以鼓勵其積極向學；如聖公會附設台中市聖雅各幼兒園、明道大學附設幼稚園等校辦理獎學金的作法，皆是如此。幼教學者指出，台灣幼教主張「遊戲教育」，不以成績及排名論斷幼童表現，代表幼教發展趨於正常化，快樂開箱文學習為受教主要目的。

位於台中的聖雅各幼兒園於1974年建校，創校迄今已逾40年；頒發獎學金給校友，已將近20年。過去不只有國、中小學的畢業校友申請，也有博士生及遠在海外求學的大學生順利取得獎金。聖雅各幼兒園一名老師表示，考量到在校學生仍屬幼齡階段，應以快樂學習為主，不以升學為目的；每名學生在學校的地位都是平等的，沒有成績高低之分，所以在畢業時，幾乎是「人人有獎」。

為鼓勵學生在畢業後積極向學、五育均?發展，聖雅各幼兒園每年都會對外公告，鼓勵國小到博士等不同就學階段的校友申請獎學金；該名老師強調，操行與體育分數也會列入考核範圍，並非課業成績高，獲得獎學金的機會就比較大。另外，明道大學附設幼稚園也同樣針對校友設置獎學金，曾邀請優秀畢業生在畢業典禮返校、領取獎學金。

台灣幼稚園設置的獎學金，主要提供給畢業校友，對此輔仁大學兒童與家庭學系副教授涂妙如表示，幼稚園教學主要以遊戲學習為主，不設定學習進度、不採取分科教學，才能達成快樂學習的目的；而獎學金頒發提供給校友，並非以成績高低論究在校生的表現，這樣的做法很正面，值得鼓勵。

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